为深入贯彻落实市、县文明办关于创建文明单位的工作部署和要求，扎实有效地开展2023年文明单位创建工作，将随县审计局文明单位创建工作不断引向深入，达到以创建促干部职工综合素质的提高，促全县审计工作良好氛围的提升，进一步扩大全国文明单位建设成果。结合我局工作实际，制定《随县审计局2023年文明单位创建工作计划》。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，全面贯彻落实党的十九大、二十大全会精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持以人民为中心的发展思想，认真践行社会主义核心价值观，以改进机关作风为重点，扎实推进思想道德建设，深入开展群众性精神文明创建活动，全面提高机关干部职工的思想道德素质和科学文化素质、民主法治观念和机关行政效能以及文明卫生程度，积极做好办公环境的美化工作，丰富干部职工文化生活，使精神文明建设充分体现在提高审计工作成果上，体现在提高审计队伍文明水平上，体现在促进审计事业健康发展上，为随县县域经济高质量发展贡献审计力量。

二、工作目标

对照中央文明委《文明单位（社区）测评体系》确定的各项工作目标和要求，结合单位职责，提高认识，明确责任，突出重点，抓好落实，确保各项任务目标顺利完成。

三、实施步骤

文明创建活动从2023年1月1日至12月31日，共分五个阶段：

第一阶段：制定方案（2023年1月1日—1月31日）。召开党组专题会，研究制定文明创建实施方案。成立文明创建工作领导小组，明确责任分工。

第二阶段：宣传发动（2023年2月1日—2月28日）。召开文明创建工作动员大会，安排部署2023年度文明创建工作，增强思想自觉和行动自觉。

第三阶段：全面实施（2023年3月1日—11月30日）。严格对照中央文明委《文明单位（社区）测评体系》确定的各项工作目标和要求，在县文明办指导下，全面完成各项创建活动任务，并将创建资料分门别类整理成册，做好迎接全国文明单位复查准备。

第四阶段：整改落实（2023年12月1日—12月10日）。 针对复查指出的问题，制定整改措施，切实整改到位。

四、创建措施

（一）成立工作专班，明确责任分工。为切实加强全国文明单位创建、巩固工作的组织领导，我局成立由局党组书记、局长韩文君同志任组长，其他党组成员任副组长，各股室（局、中心）负责人为成员的文明创建工作领导小组，并做好分工，明确职责，实行一把手负责制，形成由局长亲自抓，分管领导具体抓，各股室（局、中心）分工负责，全体人员共同参与的工作格局。整个创建工作在局文明创建工作领导小组的统一领导下，有计划、有步骤、按要求的实施。

（二）加强理论学习，提高政治素养。认真学习贯彻党的十九大、二十大全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高审计机关党员干部的政治理论素养。健全理论学习制度，坚持干部自学和组织集中学习相结合，利用报刊、杂志、互联网等载体，通过自学、专题辅导和专题研讨等形式，办好学习园地，开展学习交流，营造浓厚的学习氛围，切实提高学习效果。创新理论学习方式，探索新形势下审计机关加强思想政治工作的有效途径和方法，充分发挥各类宣传方式和阵地的作用，寓思想教育于干部职工喜闻乐见的活动之中，提高思想政治工作的吸引力和感染力；更多地关心和尽其所能地帮助解决审计干部职工的实际问题和困难，增强思想政治工作的针对性和实效性。

（三）狠抓主体责任，促进工作落实。切实抓好党组领导全面从严治党主体责任，增强班子凝聚力，是创建文明单位的强有力保证。通过中心组学习制度，使领导班子深入贯彻学习十九大、二十大会议精神，不断提高政治素质、理论水平和领导水平，进一步转变工作作风，把领导班子建设成为政治上坚定、管理上精通、勇于开拓、清正廉洁、团结高效的强有力的战斗集体，成为文明创建工作中的坚强领导核心。不断提高领导创建全国文明单位的能力，给创建活动注入活力，从而推动文明单位创建巩固工作顺利开展。

（四）弘扬审计文化，营造良好氛围。大力弘扬“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计精神，把审计精神的培养渗透到教育培训和审计工作之中，通过开展系列主题教育和各种寓知识性、趣味性、娱乐性于一体的活动，运用典型引路等，让审计精神在审计干部职工头脑中深深扎根。狠抓规范审计业务操作行为、审计管理行为和审计人员职业道德行为，使审计精神从各方面得到充分体现。要重视审计法制宣传教育，实施“普法规划”，继续开展以宪法为核心、《审计法》和相关法律法规为主要内容的审计法制宣传教育，营造良好的审计执法环境，增强干部职工的法治意识和法治观念，提高法律素质。要从实际出发，因地制宜，改善办公条件，加强对办公室及其周边环境的管理，搞好安全保卫和环境卫生，美化办公环境，保持环境整洁优美、秩序井然，创造文明、整洁、舒适的工作、学习、生活环境。

（五）健全制度机制，促进担当作为。实行目标管理，建立激励机制是创建巩固文明单位的重要基础之一。一是实行目标管理。把创建巩固高质量的全国文明单位活动列入重要议事日程，对创建目标进行分解，量化到人，做到人人肩上有担子，个个身上有责任；二是建立激励机制。对为创建全国文明单位做出成效的股室和个人给予精神鼓励，增强对创建巩固全国文明单位的责任感、紧迫感和使命感；三是要对创建目标狠抓落实。真正做到月初有目标，月终有检查，季度有考核，逐月研究分析创建形势。积极创建稳定、和谐、健康的人际和工作关系，努力培育适应新常态和审计工作发展需要的审计精神。

（六）增强能力建设，提升审计质量。要围绕“集体创五优、个人争五好”（即：“集体五优：队伍优秀、环境优美、绩效优良、排位优胜、人文关怀优越；个人五好：政治思想好、业务实绩好、勤政廉洁好、遵纪守法好、团结协作好”）的目标，坚持以提高审计能力为核心，切实加强机关干部职工的学习培训和实践锻炼。要结合审计机关实际，认真制定学习计划，组织引导机关干部职工认真钻研业务知识，加强审计业务、现代科技、法律法规等各种知识和专业技能的学习，不断提高机关干部职工的综合素质。要鼓励在职自学和参加审计专业技术职称考试，努力提高学历层次和具有高、中级审计专业技术职称人员的比重。组织参加审计业务和OA、AO审计系统的培训，提高干部职工计算机应用能力，注重运用现代化审计手段，加大推行OA、AO审计软件的应用，提高工作效率。要善于给审计人员“压担子”，让他们在实际工作中增长才干、提高本领。要加强对学习培训情况的督促检查，建立健全学习考核和激励机制，着力造就一支素质全面、业务精湛、本领过硬的学习型审计干部队伍。

（七）开展实践活动，深化文明创建。一是要加大文明创建宣传力度，积极营造创建氛围。加大学习力度，积极开展培育和践行社会主义核心价值观、“道德讲堂”等活动。二是围绕“我们的节日”春节、元宵、清明节、端午节、中秋节、重阳节等传统节日，组织开展节日主题、经典朗诵和文体娱乐活动。三是积极开展争创“文明股室”“文明家庭”“文明职工”等活动。要把文明创建内容纳入工作计划，制定文明股室、文明家庭的评比标准。加强日常考核，把这一活动引向深入，务求取得实效。四是积极开展各项文体活动，丰富干部职工文化生活。利用机关职工活动室健身设施，组织全体干部职工经常性开展篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、骑行比赛等活动，通过丰富的文体活动吸引干部职工广泛参与，培育干部职工合作进取，积极向上的团队精神。五是结合随县审计局新时代文明实践所，广泛开展各类学雷锋志愿活动，帮助困难群众、孤寡老人、五保户解决生活中的实际困难。

（八）转变工作作风，树立良好形象。坚持以服务人民群众为宗旨，把创新工作机制、提高服务效能作为工作重点，加大各项工作落实力度，引导机关干部职工进一步改进作风，增强服务发展、服务基层、服务群众的主动性。要树立求真务实、科学严谨的作风，注重审计质量管理，努力打造审计精品，确保审计反映的情况真实完整、评价客观公正，查出问题认定事实清楚、证据充分、适用法律法规准确，审计定性、处理、处罚恰当。要注重审计结果的开发利用和宣传，把审计调研和信息报道工作作为拓宽宣传报道领域、转化提升审计成果的重要载体抓紧抓好，充分开发利用审计成果，提高审计工作水平。要进一步加强机关党风廉政建设，完善反腐倡廉的各项制度和监督制约机制，健全完善个人重大事项报告、礼品登记等制度，从体制、机制、法制上防止和遏制消极腐败现象的滋生蔓延；加强党风、党纪教育和审计廉政教育，引导干部职工树立艰苦奋斗、勤俭节约的作风，用审计别人的标准来要求自己，严格遵守“八不准”审计纪律，廉洁自律，过好人情关、金钱关、权力关，廉洁从审、秉公执法，保证机关精神文明建设沿着健康轨道发展。