根据县纪委《2021年度落实党风廉政建设责任制检查考核反馈问题清单》文件要求，随县水利和湖泊局党组高度重视，主动认领问题，举一反三深入剖析根本原因，严肃制定整改措施，提升规矩意识、政治意识，补短板、强弱项，建立健全党风廉政建设长效机制，推进标本兼治。现将整改情况汇报如下：

（一）坚持问题导向，层层传导压力。今年我们制定并完善随县水利和湖泊局各项规章制度，明确局党组、班子成员、党支部和党员干部党风廉政建设工作职责，压力一级传导一级。通过政策宣传、方案制定、督查整改等方式，紧盯行业内重点领域和关键岗位，全面深入排查风险隐患，健全完善廉政风险防控机制，形成上下一体的责任链条。

（二）坚持目标导向，实行“一岗双责”。全系统认真落实党风廉政建设责任制，强化各级领导干部“一岗双责”意识，压实管党治党责任，凝聚监督整体合力。党组对全局党风廉政建设工作负全面领导责任，党组书记为第一责任人，对全局党风廉政建设工作负总责；党组其他成员对分管股室、二级单位的党风廉政建设工作负直接领导责任；股室及下属单位负责人为本股室、本单位党风廉政建设工作直接责任人。定期召开党组会研究部署党风廉政建设重点工作，加强与派出纪检组工作对接和沟通，涉及“三重一大”问题积极邀请纪检组领导参与并听取其意见和建议，切实提升解决问题能力，化解矛盾风险，形成常态化拒腐防变机制。党组书记要带头开展谈心谈话制度，定期与班子成员、二级单位负责人开展谈心谈话活动，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，抓早抓小、抓常抓长，筑牢党员干部防腐巨变第一道防线。

（三）坚持结果导向，压实廉政责任。聚焦监督执纪问责主责主业，深化运用监督执纪“四种形态”，坚持“惩前毖后，治病求人”方针，严管和厚爱相结合，将纪律挺在前，把监督挺在前，用足用活用好“第一种形态”，有效遏制行业内违规违纪现象发生。注重教育预防，推进廉洁从政，加大从源头上预防和治理腐败的力度，抓责任、健机制、重教育、强监督，扎实有效地推进党风廉政建设和反腐败工作。班子成员年内至少安排一次党风廉政建设工作，讲一次廉政党课，听取一次党风廉政建设工作专题汇报，对新任职干部开展廉政谈话，通过加强党员干部廉政意识，提高党性修养和道德品质，以此促进领导班子成员有效履行党风廉政建设责任。

（四）完善党风廉政学习制度。将廉政教育作为思想教育的重要组成部分，纳入年度教育学习计划，坚持单位党组反腐倡廉理论专题学习制度，每年召开两次党风廉政工作专题会议，对全体党员干部开展廉政教育。充分利用“三会一课”、支部主题党日、周一夜学、理论学习中心组专题学习，深入学习全面从严治党相关文件，学用结合，推动廉政学习教育入脑入心。重点在提升党员干部政策法规、道德素养、反腐倡廉等方面加大知识宣传教育，自觉践行全面从严治党，把学习教育融入水利人的日常学习、生活和工作之中，激发奋进之力，恪尽职守，为平安水利建设提供强大思想保证和精神动力。

（五）深化党风廉政学习内容。抓好以党的纪律教育为主要内容的教育活动，深入学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述和指示批示精神，推进自我革命，坚定理想信念，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。执行中央八项规定，打好纠正“四风”持久战，强化党纪政纪教育，牢记初心使命，从小事做起，从自身做起，自觉抵制各种不正之风，不逾越党纪国法底线，始终坚持清白做人、干净做事，增强全体干部职工的廉政意识和纪律观念。

（六）创新党风廉政教育形式。加强廉政文化建设，开展上党课、举办廉政教育座谈会、观看廉政教育宣传片、组织红色教育学习、写心得体会、廉政文化进岗位（家庭）等多种形式，营造崇廉尚廉的良好氛围。全年通过着力提升党的政治建设、着力提升干部作风转变、着力提升依法行政能力、着力提升项目监管效果、着力提升为民服务水平“五个着力”，把党风廉政建设真正落实到岗位上，体现到行动中，切实遵守与践行，将其转化为推动工作的动力活力，促进风清气正干事创业良好环境和水利工作高质量发展。

随县水利和湖泊局

2022年4月24日