十四届全国人大常委会第十一次会议表决通过《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，明确自2025年1月1日起，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。
1.职工法定退休年龄的改革目标是什么？
从2025年1月1日起，用15年时间，将男职工的法定退休年龄从原60周岁逐步延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄分别从原50周岁、55周岁逐步延迟至55周岁、58周岁。个人具体法定退休年龄可以通过退休年龄对照表、退休年龄计算器小程序查询。
2.延迟法定退休年龄改革基本原则是什么？
落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，延迟法定退休年龄要遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则。
3.男职工的法定退休年龄怎样调整？
从2025年1月1日起，男职工按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至63周岁。
4.女职工的法定退休年龄怎样调整？
从2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工，按每4个月延迟1月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，按每2个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至55周岁。
5.这次政策对最低缴费年限是否有调整？
目前，按月领取基本养老金最低缴费年限是十五年，从2030年1月1日起，每年提高六个月，将最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年。
6.可以选择提前退休吗？
此次法定退休年龄调整，遵循自愿弹性的原则，如果职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁。
7.选择弹性提前退休或弹性延迟退休，会影响到养老金吗？
养老金发放标准与缴费年限和缴费水平相关，总体看具有多缴多得、长缴多得、晚退多得的特点。
基本养老金主要由两个部分组成，一部分是基础养老金，缴费每满1年，发给1％；另一部分是个人账户养老金，由个人账户储存额除以计发月数得到。如果参保人员晚退休1年，缴费时间增加1年，计发比例会增加1％，基础养老金随之增加；个人账户储存额会增加，计发月数会变小，个人账户养老金随之增加。
8.改革后临近退休的职工需要了解哪些信息和注意哪些事情？
一是通过查询权威发布的法定退休年龄对照表或法定退休年龄计算器小程序，确认自己的法定退休年龄。
二是通过国家社会保险公共服务平台的企业职工基本养老保险缴费信息查询功能，查询参保缴费地及参保缴费信息，计算缴费年限是否达到最低缴费年限。
三是达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄；也可以与企业协商，达成一致后，弹性延迟退休不超过三年。
四是请所在企业关注后续政策出台情况，及时到经办机构为您办理养老保险待遇申领等手续。
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