为加大我村卫生管理力度，提高卫生保洁员的工作质量和工作效率，调动全村保洁员工作的积极性和主动性，更好地为广大人民群众服务，创建文明、卫生、整洁的生活环境，加快和谐社区的建设步伐。特制定本考核办法。

一、考核原则

1、按劳分配、效果有限、兼顾公平的原则。

2、奖优罚劣、提高卫生保洁员劳动积极性和服务主动性的原则。

3、划段包干、职责分明、奖罚明确的原则。

4、服务到位、质量第一的原则。

二、考核对象

各组卫生保洁员。

三、考核内容：工作实绩采取倒扣分制，满分100分扣完为止。

1、保洁员必须接受村委会的领导安排，听从指挥，服从调配，如有不服从领导者，按有关规定进行严肃处理，并进行经济处罚，严重者予以辞退。

2、保洁员每日对所包段区域的道路及两侧边沟河道等进行日常保洁，要做到不留卫生死角和卫生盲区，无杂物，无垃圾。

3、保洁员对所包区域的垃圾桶要及时清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾桶外的整洁干净。垃圾桶周围不允许有垃圾、塑料袋等杂物。

4、保洁员负责垃圾清运，做到垃圾日产日清。

5、保洁员负责清理责任区内河道、沟渠，做好水面清洁。

6、保洁员要按时到岗，不得无故旷工，累计三次，做辞退处理。

7、保洁员必须服从村委会的检查，检查方法是平时抽查和月末检查相结合，每月总评一次。

8、保洁员要保持通讯畅通，更改手机号码等通讯方式时要及时上报村委会。

四、考核评分标准

1、对不尊重领导和不服从村统一调配管理的给予批评教育，每发生一次扣5分，情节严重的予以辞退。

2、保洁员所包段区域的道路及两侧边沟有塑料袋、烟盒等垃圾的每处扣0.5分，大片路面未清扫干净或成堆垃圾每处扣5分，留有卫生死角和卫生盲区的一处扣3分。

3、所包段区域内的垃圾桶要及时清理，垃圾外溢的一处扣5分，垃圾桶周围有塑料袋等杂物发现一次扣3分，扣完为止。

4、保洁员负责垃圾清运，做到垃圾桶内的垃圾日产日清，未清运的一次扣5分，扣完为止。

5、村内河道、沟渠做好清洁工作，检查时发现塑料袋、垃圾等成堆漂浮物的，对责任保洁员扣5分。

6、对不按时出勤（上午9点之前检查未清运垃圾的，按缺勤处理），无故不到岗者发现一次扣5分，累计三次做辞退处理。举止不文明，工作不到位，影响居民生活等发现一次扣2分，扣完为止。　　　　

7、不准将垃圾扫入绿化带、沟渠、河道、他人责任区和其他村，每发现一次扣5分，扣完为止。

8、积极参加村组织的清洁工程集中活动（含会议、培训等），每迟到1次扣2分，缺席1次扣5分。

9、保洁员保持通讯畅通，更改电话号码要及时上报村保洁办；若有上级检查或接待任务时联系不到的，每次扣5分，3次以上联系不到扣发从第一次开始至本月底的工资。

五、考核形式

（一）月考核

村保洁办以每月对保洁员责任区域进行随机抽查和月末定期检查相结合的方式，对各组卫生保洁员进行考核（含抽查出勤情况）。

（二）年终考核

村保洁办于每年12月份对责任区域实施检查考核，考核结果按前1　2个月的平均分计算。

六、考核结果的使用

每次考核结果由村保洁领导小组办公室负责公布，每月考核结果作为保洁员工资发放的依据。

七、考核奖惩办法

将保洁员考核结果与工作补贴挂钩，依据百分制考核，按得分发放工资。年度考评取月度考评平均分作为考核依据，年度考评在95分以上的，确定为优秀保洁员，给予精神奖励和一定的物质奖励（具体奖励金额待县资金安排情况）。