一、病假制度

1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天）　，需出示医院证明，经村委会同意后，方能休病假。请病假一年内请假

时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年：在病假期间确实不能坚持工作的，可根据规定解除工作协议。

2、病假审批程序：人员请病假15天（含15天）以下，除需出据医院证明，本人写出书面申请报告，由村委会批准签字盖章后存档。

3、病假工资待遇：必须履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣20％的工资，依此类推。

（二）事假制度

1、事假审批程序：公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由村委会同意意见，方可休假。

2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。

3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。

三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：

（一）村委会每季度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动协议，对考核合格者的可以续签劳动协 

议。

（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由村委会进行表

彰奖励。

（三）对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，我们可以提出申请解除聘用合

同。

（四）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理办法进行统一管理，统－分配工作，以便在村内更好地开展工作。

四、考勤纪律

1、工作作息时间为：上班：早7：00时－11：00，下午2：00－6：00

公岗工作人员必须做到按时上下班，不迟到、早退。

2、村委会有专人负责考勤，考勤员应以身作则，公事公办，如实记载。

五、具体要求

村委会要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。