殷店镇党群服务中心接到县劳动监察局反馈，2024年11月7日刘女士入职随县殷店镇某美妆店，应聘时店主口头告知未上满7天不结算工资，约定底薪1800元／月且提成另算，双方未签订劳务合同；刘女士工作13天后离职，店主以未上满15天为由拒绝结算工资，刘女士希望督促店主支付工资。

接到反馈后，殷店镇党群服务中心以自查为主，立即启动核查，工作人员上门向刘女士核实入职时间、工作内容、双方约定等信息，同时向美妆店主了解情况，确认存在未签订劳动合同及店主单方面变更工资结算条件的问题，并固定相关证据。

在此基础上坚持整改为要，工作人员向店主宣讲《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关政策，明确指出其未签订劳动合同及拖欠工资的违规性，要求按实际工作天数核算并支付刘女士工资，经督促，店主在规定时间内为刘女士结清了13天的工资。

为实现立制为本，针对此次事件暴露出的小微企业用工不规范问题，殷店镇纪委以“16件民生实事”为抓手，聚焦群众急难愁盼，着力规范小微企业用工流程与管理标准。镇纪委联合党群服务中心、市场监管所构建常态化普法宣教体系，按季度组织小微企业主开展劳动法律法规专题研修，以制度化建设筑牢合规用工防线，从根源上遏制同类问题滋生蔓延，为优化辖区营商环境、维护劳动关系和谐稳定提供坚实法治保障。