一是强化理论武装固根本。始终将干部思想政治建设置于首位，完善“第一议题”引领学、主题党日集中学、党员干部自主学的常态化理论学习机制，召开理论学习中心组专题学习4次、集体研讨4次、领导干部带头讲党课9次，有力推动理论武装向全体党员干部覆盖。

二是创新教育载体铸忠诚。充分挖掘线上和线下教育培训资源，开展年轻干部座谈会、举办主题演讲比赛、参观红色教育基地、观看红色电影等活动，教育引导党员干部传承红色基因、铸就忠诚之魂。

三是深化警示教育守底线。营造警钟长鸣震慑氛围，先后组织开展警示教育大会、集中观看警示教育片、旁听案件庭审等警示教育活动6场次，让广大党员干部明规矩、知敬畏、存戒惧。

一是按需定制“营养套餐”。精心制定全员培训计划，将纪法培训、履职通识培训贯穿全过程，举办为期两天的全县纪检监察系统干部春季培训，通过专家学者讲理论、业务骨干讲方法、年轻干部讲心得等方式，为全系统117名纪检监察干部集中“充电赋能”。结合市委“机关干部素质提升课堂”和随县“纪检监察青年干部讲堂”，实施“个性化+点单式”业务培训，开展案管业务培训2期，审理业务培训2期，公文写作培训1期。

二是跟案锻炼“实战练兵”。今年以来，先后选派1名干部赴中央纪委专案组跟案学习、4名干部赴省、市纪委跟岗学习，有序安排新任乡镇纪委书记到委机关办案单位开展为期2周的跟案培训，在实战实训中提升干部素质。

三是片区帮带“青蓝结对”。为6名入职时间不足3年的公务员各选配1名帮带导师实行“一对一”帮带，对9名新任乡镇纪委书记，由协作区通过理清职责清单、传授办案经验等方式进行帮带，实现精准指导、助力快速成长。

一是从严管理提免疫。制定《纪检监察干部监督工作责任清单》，按照“五责分明”分层分类明确21项具体内容，形成“以单定责、照单履责、按单督责”闭环。将干部监督融入教育培训、日常业务，每季度围绕线索处置、案件质量、法规执行、办案安全开展集中检查，印发通报3期，推动依规依纪依法履职。

二是暖心关怀解顾虑。建立干部家访制度，开展走访慰问100余人次，收集干部和家属意见建议、困难诉求23个，分类建立台账，帮助排忧解难。做实做细经常性谈心谈话，做到干部有思想情绪、家庭发生重大变故、身体有疾病隐患、工作岗位调整、受到批评处分“五必谈”，及时有效化解不良情绪，督促提醒苗头性、倾向性问题。今年以来，共开展谈心谈话50余人次，其中委主要领导谈话20余人次。

三是搭台铺路增干劲。健全完善交流轮岗、及时奖励、职务晋升等机制，积极为干部搭建发展平台。今年以来，开展干部轮岗交流12人次，5名年轻干部调整至室组负责人重要岗位；对在重大专项、重要案件查办等工作中表现突出、有显著成绩的24个单位、24名个人集中通报表扬；积极向县委推荐，提拔重用晋升纪检监察干部14人次。