今年以来，随县纪委监委紧扣纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设年部署要求，以“干部素质提升年”为抓手，坚持以学促能、以评促改、以练促战，创新构建“培训+考评+实战”全链条能力提升体系，靶向补齐干部能力短板，为纪检监察工作高质量发展注入强劲动力。

“全覆盖+小切口”，破解难题补短板。坚持把政治培训和业务培训贯穿始终，围绕政治理论、党纪法规、审查调查、案件审理、信访举报等核心业务，邀请异地党校教师和市县两级业务骨干集中授课3次，通过“线上+线下”“集中+分散”相结合的方式，实现县镇两级纪检监察干部培训全覆盖，有效解决本领恐慌问题。针对工作中暴露的薄弱环节，改变“大水漫灌”式教学，推行“小切口”专题培训。聚焦日常监督、线索处置、案卷制作等一线高频工作难点堵点，采取案例复盘、现场纠错等形式，开设短小精悍、紧贴实务的专题课堂4次，突出短平快、实用化，帮助干部在具体业务场景中掌握规范要领，提升依规依纪依法履职水平。

“个人评+领导评”，把脉问诊明方向。为精准掌握干部履职现状、找准能力差距，创新建立“干部能力自评+领导综合评价”双向考评机制。组织机关60余干部对照岗位职责、业务标准、作风要求开展自我检视，逐项梳理自身能力优势、存在不足，形成个人自评清单。班子成员、部室组负责人结合干部日常表现、工作实绩开展全方位、多角度综合点评，以双向评价摸清队伍“能力底数”，“一对一”反馈问题73个，提出成长建议86条，推动干部主动正视短板，实现精准提升。

“师傅带+跟案训”，一线练兵促成长。针对年轻干部工作经验不足、业务基础不牢等问题，结合干部专业特长、工作经验和培养对象特点能力、发展方向等，按照“1+1”或“1+N”模式，为近两年新进的10名干部选派导师9名，科学精准开展结对帮带。结对后，导师根据干部个人情况按“一人一策”定制成长路径，采取“以案代训、以老带新、跟班学习”模式，让干部全程参与线索核查、谈话突破、证据固定、案件审理等各个环节，近距离学习办案思路、谈话技巧、纪法运用和应急处置方法。通过沉浸式实战历练，推动干部把课堂所学转化为实战能力，加速补齐实战经验不足的短板。今年以来，先后选派9名干部赴中央、省、市纪委跟岗学习，抽调15名乡镇纪委、派出机构干部到机关跟案学习、实操锻炼。（县纪委监委 刘亚萍）