江苏一场高校招聘会刚开场，随县“神农校招”展位前就排起了小队。

随县一家重点企业的人事经理把岗位二维码立牌摆上桌。工作人员一边递政策手册，一边回答学生提问：“这个岗位在随县经济开发区，人才公寓可以拎包入住，社保由公司统一办理。”

一场招聘会下来，简历按企业分类归档，当晚逐份登记。第二天一早，有意向的学生名单就发回了企业。

“过去我们单独出来招人，成本高、效果也不稳定。现在由县里统一组织，展位、宣传、面试都有人帮，我们只管把岗位拿出来。”人事经理说道，这次带来的食品研发、电商运营岗位和几所高校专业对得上，现场就加了十几名学生微信。

这样的场景，今年以来在江苏、浙江、云南、陕西、甘肃等地多次出现。随县依托建发集团下属湖北兴随人力资源有限公司及广贤人力、神农人才两家子公司，把县级总部、本土子公司和省会平台搭在一起，形成一条从随县通到武汉、再通到省外的服务链，在全省县级人力资源机构中率先将业务拓展到省外。

跨省引才岗位送进高校

主动走出去，承接外省市县引才需求，协助外地政府和企业走进高校招才，着力打造全国性引才品牌。

今年9月以来，随县神农人才团队先后承接浙江杭州、江苏江阴、泰兴等地全国巡回招聘15场，无锡市“百企千才高校行”、武汉、西安、兰州站等13场引才活动，以及泰兴市赴云南高校5场招聘活动。

在西安，团队协助组织89家重点骨干企业携2300余个优质岗位进校园，收取简历2824份，1050人达成初步就业意向；跨越2000公里奔赴云南5所高校，将603个岗位精准对接对应专业，收取简历3088份，422人达成初步求职意向。

“不是简单摆摊收简历。”据随县人才公司相关负责人李随军介绍，外出前先摸排企业用工需求，精准匹配高校专业设置；招聘后跟进面试、签约、入职全流程服务，沉淀的供需数据还将反向优化本土引才举措，形成“需求—对接—反馈”的良性循环。

育才搭台服务紧跟不断档

引才迈得出步子，留才跟得上服务。

随县聚力打造“神农校招”特色引才品牌，累计集聚博士、硕士等各类高层次人才170余名。该品牌既服务本土引才聚才，也作为市场化服务产品对外输出，实现品牌效应与经济效益双赢，成为随县人才工作对外展示的重要窗口。

围绕人才“引、育、留、用”全链条，随县高标准建成人才公寓、零工驿站、人才之家等服务载体，承办首届“神农科创杯”创新创业大赛，开展青年留心、青年夜校、学子看家乡等系列活动，高质量承接2025年人才周示范活动，全方位筑牢拴心留人的人才生态。

飞地阵地同步发力。随县人才客厅（武汉）高效运营，先后承接全省香菇种植行业职业技能竞赛、跨省招聘对接、基金项目对接会等活动，成为随县链接省会资源、辐射省外市场的前沿枢纽。

稳业拓局双线并进显担当

向外拓展人才服务版图，向内筑牢民生就业底盘。随县坚持“引才+劳务”双向发力，在跨省引才的同时，将劳务派遣、劳务外包等业务延伸至江苏、浙江等地，构建全国人力资源调配能力，反哺本地劳动力市场。

两个子公司当年成立、当年见效，业务同步向省外延伸：广贤人力今年5月成立，与顺丰、美团等企业合作，相关业务营收已达1000万元。神农人才今年3月成立，成功入选湖北省人力资源协会，已承接中船、顺丰等业务，与某军工企业达成合作意向。

本土就业服务持续走深走实。“春风行动”等专场招聘活动累计举办40余场，服务企业500余家，推送岗位8000余个，助力2000余名城乡劳动力稳定就业。机关事业单位、乡镇基层、卫生系统等外包业务依法承接，常态化派遣、外包在岗人员600余人，覆盖政务辅助、公共服务、后勤保障、园区运维等领域。

“以前最担心社保断档，现在公司统一办理，工资按时到卡，心里踏实。”一名从事后勤服务的派遣员工说道。

从一场场跨省招聘会，到一条条劳务协作线，随县正用市场化办法把人才“请进来”、把服务“送出去”。下一步，随县将紧紧围绕人才强县战略，持续打好“神农校招”这张牌，做强招聘引才、劳务外包、飞地引智等核心业务，为产业升级、项目建设、乡村振兴和民生就业提供更加优质高效的人力资源保障。（随县融媒体中心 文可昕）