“这次培训是场‘及时雨’，让我深刻认识到，拥抱AI、驾驭AI是新时代干部提升履职能力、服务高质量发展的‘必修课’。”随县小林镇年轻干部周保森在参加完由随县县委组织部和湖北省人才集团联合举办的“AI智胜未来”年轻干部强基训练营后由衷地感慨道。今年以来，随县聚焦“干部素质提升年”主题主线，深入实施“一镇一品”乡镇干部素质提升专项行动，通过分类施策、试点攻坚、多维培养，全面锻造高素质专业化乡镇干部队伍，为县域高质量发展注入新动能。

“要强化支点意识、抬升发展标杆，加快构建现代农业产业体系，打响特色农业品牌，确保各项重点工作走前列、争进位。”在全县特色农业重点发展区现场办公会上，县委书记陈良强调。

随县立足乡镇资源禀赋和发展定位差异，将全域划分为“城镇化重点发展区、工业重点发展区、特色农业重点发展区、文化旅游康养重点发展区”四大类型，量身定制干部素质提升方案。城镇化重点镇聚焦征地拆迁、集镇治理能力，工业强镇突出招商引资、项目建设水平，农业大镇深耕产业培育、电商营销技能，文旅名镇强化项目策划、业态融合本领。今年以来，已分类举办专题培训12场，覆盖干部2300人次，先后组织18批次140余名乡镇干部赴江浙沪等先进地区考察学习，推动干部能力与乡镇发展精准匹配。

“厉山镇是县政府驻地所在，服务县城重大项目建设任务重、难度大，尤其是涉及到征地拆迁工作，很多年轻干部经验缺乏、有心无力。乘着‘干部素质提升年’的东风，我们选定提升干部‘征地拆迁’能力作为‘一镇一品’的主题，通过‘学用结合、实战演兵’的方式切实打造一支‘懂政策、会沟通、善攻坚、守底线’的干部队伍，更好服务县城重大项目建设需要。”厉山镇党委副书记、镇长王韬说。

随县从四个重点发展区域中选取典型乡镇开展能力提升试点，打造特色化实训样板，以点带面形成示范效应。厉山镇针对征地拆迁矛盾多发问题，创新“政策研读+模拟谈判+现场实操”三段式培训，干部攻坚能力显著提升。2025年已完成拆迁腾地签约99户，拆除70户，实现“零上访、零冲突”。吴山镇紧扣项目建设核心环节，通过政策精研、一线跟岗、动态督导三维发力，全面提升干部实战能力。2025年已高效推进科能新材料、钾长石产业园等9个重点项目，同步谋划“石材尾料利用”“石旅路线开发”等特色项目，实现“干部提能—项目提速—产业提质”良性循环。安居镇锚定蔬菜产业破局突围，邀请浙江大学专家教授开展乡村振兴讲座，开展“头脑风暴+实地调研+方案比选”系列研讨活动，带动全镇青茄、泡泡青、萝卜等特色蔬菜产业规模突破2.5万亩。

样板乡镇打造的差异化、精准化实训样板，有效破解了乡镇发展痛点，为全县干部素质提升提供了可复制、可推广的生动实践。

“乡镇平台有限、资源不足，提升乡镇干部素质，县委组织部不能置身事外，必须创新方式、丰富载体、注重实效，主动为乡镇干部搭台子、铺路子、架梯子，打造精准赋能、实践锻炼的成长舞台。”随县县委常委、组织部部长秦学伟强调。

随县首创并持续擦亮年轻干部“强基训练营”特色品牌，已累计举办18期，涵盖AI运用、项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳等多个领域，全面提升乡镇干部综合素养。累计选派94名乡镇干部到招商引资、项目建设、征地拆迁等基层一线历练，积极推荐9名优秀乡镇干部到省市有关重点部门挂职锻炼，并将乡镇干部纳入“七大战略”重点领域干部能力提升计划。实施“青蓝结对导师帮带”，为222名乡镇年轻干部配备政治导师、业务导师。

多维度、立体化的培养模式，显著提升了乡镇干部履职能力，激活了基层干部队伍“一池春水”。

（随州日报记者 刘诗诗、通讯员 聂晓伟 江 帆）