下好先手棋，打好主动仗，深入遍访查症结，“望闻问切”摸家底。清明节前后，殷店镇党委印发《致殷店镇在外能人的一封信》，并通过工作群、微信公众号等新媒体邀请能人回乡创业任职，激发他们返乡热情，为殷店镇选优配强村级领导班子，筑牢村级战斗堡垒。

殷店镇谢家湾村“两委”干部年龄普遍偏大，班子不齐，导致各项工作开展缓慢。为配齐配强谢家湾村“两委”班子，殷店镇成立专班，深入谢家湾村每户觅良才。3月31日，清明节前夕，镇党委相关负责人带队进入谢家湾村，抓住清明节外出人员回乡祭祖的节点，组织工作人员进村做宣传、排线索，严格把好村级换届人选关。

清明时节，小雨纷纷，谢家湾村大多住户都是大门紧锁，一个接一个敲门，走了10多里路，终于在西湾找到几处在家的住户，上前拜访，询问人才。

“现在年轻人在家呆不住”“在家乡发展事业进程缓慢”这是走访普遍给出的答案，该镇党委组织委员对于村民提出的看法，一对一做好问题化解，利用“亲情牌”“政策牌”“优势牌”，给返乡人士和当地村民耐心解说优惠政策，晓之以理，动之以情。经过走访排查，找到2名合适的人选，一位是叫鲁玉沛的致富能人，男，1986年出生，目前在村养猪200多头；一位是叫朱峰的在外能人，男，1984年出生，善于公司管理。听熟悉他们的党员群众说，他二人为人老实、踏实肯干，具备一定的经商头脑。为了不错过这两位人选，镇党委组织专班多次到谢家湾村与鲁玉沛和朱峰二人交心谈心，同时发动村中较有威望的老党员、老书记做其思想工作，终于打动这两位同志到村任职，试岗锻炼。这是殷店镇党委坚持“深水找人”的缩影。

“我们必须‘下深水’挖掘优秀人才，特别是要从返乡创业、致富能人、大学生等有为青年中选拔一批干部。”4月8日，殷店镇召开村书记座谈会，听取各村汇报清明节前后摸底返乡能人回村工作意向的情况。目前，殷店镇已建立在外能人、退伍军人、致富能手等优秀人才信息库，已全面掌握86名能人具体情况。

下一步，殷店镇将继续有序推进村“两委”换届各项工作，通过多种形式下深水、下力气找人，并继续认真分析、调研、研判“黄色信号村（社区）”和“红色信号村（社区）”，做好心中有底、因村施策、动态管理，着力实现全面换届、优质换届、平稳换届，交上一份让全镇百姓满意的答卷。（江怡萱）