为深入贯彻落实省委干部素质提升工作部署，洪山镇紧紧围绕“城镇化重点发展区”功能定位，聚焦治理效果不佳、环境卫生不优和摊位秩序不齐等问题，通过构建“学用评”三维一体培养体系，全方位提高干部“集镇治理”能力，为有效破解集镇治理中存在的难点、堵点，交出了一张合格的洪山答卷。

“只有学而会之，没有生而知之”，自干部素质提升年活动开展以来，洪山镇紧盯理论学习的薄弱环节，打出理论学习的组合拳，一方面结合主题党日、青年微论坛、机关干部素质提升课堂等活动，增设“上台讲业务”“专题培训”“主题演讲”等环节，学习内容涵盖公文写作、经济发展、矛盾调解、基层党建等理论知识，着力提升干部“开口能讲、提笔能写、问策能对”的综合能力。另一方面全面增强对标争先的“推背感”，积极组织党员干部开展外出学习活动，到兄弟乡镇深入学习经验、梳理短板差距、开拓眼界视野，在全镇上下营造出了“比学赶超、开拓进取”的浓厚学习氛围。

“城镇建设不仅需要注意美观，更要方便居民”“还是要把重心放到烧烤一条街和快递一条街，这些区域人流量大”“道路刷黑可以先从镇区的两条主干道开始，从而带动环境整体提升……”在洪山镇举办的“集镇治理金点子”活动中，机关干部踊跃建言，一场聚集实效的头脑风暴正在上演，这是洪山镇落实干部素质提升年行动的一个生动缩影。据悉，为切实抓好“六大行动”落实，按照“一镇一品”要求，洪山镇以提升干部集镇治理能力为切入口，坚持把“学”的出发点和落脚点放在“用”上，创新推出“村庄清洁日”“占道经营等执法情景模拟处置”“项目派员蹲点”“入户征集意见”“环境整治七大专项行动”等系列主题活动，切实将学习成果转化为建成支点的强烈担当与狠抓落实的实际行动，让干部在一次次“经风雨、见世面”中持续深耕、充实壮大，练就破解难题的过硬本领。

为杜绝“学用两张皮”现象，破解个别干部“情绪不高、随意应付、推诿扯皮”等问题，洪山镇将干部素质提升年行动与公务员绩效管理深度挂钩，通过量化表现赋分，形成工作目标化、目标分数化、考核精准化的闭环评价体系，每季度评选“治理之星”，充分调动干部参与积极性，引导干部知责明责、担责尽责、主动作为。据统计，今年以来，通过“集镇治理”能力专项提升行动，全镇累计清理垃圾1.2吨、清除“牛皮癣”广告400余处、铺装刷黑集镇道路2.4万平方米、改造雨水管网20千米、污水管网25千米、翻新镇区绿化带1100平方米，人居环境得到显著改善，集镇新貌正徐徐铺开。

洪山镇正在以行动证明:干部能力提升的答案不在文件堆里，而是在街头巷尾的汗水里、在群众舒展的笑颜里、在一次次为民服务的实践里。(洪山镇人民政府 颜成诚)