“以前提到党风廉政建设，总觉得是‘大方向’，现在从党工委主体责任到纪工委监督责任，再到各支部的目标考评，每一层责任都列得清清楚楚。”开发区纪工委干部谭尚华坦言，如今自己不仅要带头遵守廉洁自律规范，还要监督身边同事遵纪守法、守住底线，“比如禁止违规吃喝、抹牌赌博等这些规定，我们既要自己做到，还要提醒身边人，这种‘明责、确责、考责’的闭环，让责任感实实在在落了地。”

开发区始终将党风廉政建设作为“先手棋”，严格落实“两个责任”，党工委书记牵头抓总，班子成员“一岗双责”，所有重大事项均通过集体研究决定，杜绝“一言堂”。常态化的廉政学习教育更让廉洁理念深入人心，“现在开展工作前，首先会想‘是否符合规定’‘有没有廉洁风险’，这种自觉就是责任感提升的最好体现。”谭尚华说。

“以前人少事多，把全体干部职工召集起来开会不好操作，现在会议分类统筹，党工委会议定决策、党政联席会议抓统筹、干部大会做部署，并且严控规模和时长，省下的时间全能用在办实事上。”综合办副主任黄秋实拿着最新的考勤公示表介绍，园区推行“首问负责制”后，大家在岗履职的效率明显提升，“以前请假流程要跑好几个地方，现在按层级报备，综合办定期公示结果，工作节奏快了，却一点不乱。”

为打造“学习型机关”，开发区设立“机关课堂”，要求干部职工每年集中学习不少于20学时、读3本好书。“以前觉得学习是‘任务’，现在结合业务学政策、跟着案例学方法，越学越有方向，工作起来更有劲头。”刚参加完协作区案件质量评查专题培训的年轻干部王雪英说，现在每天的工作都安排得满满当当，“节奏虽然快了，但每一步都走得很扎实。”

“1万元以上支出要经党工委会议研究，公务接待按标准执行，公车统一调度、定点停放……这些制度不是‘纸上条款’，而是每天要遵守的‘硬规矩’。”财务工作负责人徐海艳指着财务公开台账说，每半年公示一次财务运行情况，不仅让“花钱”更透明，也让大家对工作多了份敬畏，“上次有笔差旅费报销，因为票据不全，我们及时退回补充，现在处理每一笔业务都不敢有丝毫懈怠，紧迫感比以前强多了。”

在固定资产管理上，园区规范了“采购—登记—盘点—核销”全流程，每年年末对账确保账卡物相符。“以前可能存在‘重采购、轻管理’的情况，现在从入库到核销都有记录，万一出现问题能及时追溯，这种严谨性让我们时刻绷紧‘责任弦’。”负责资产登记的综合办干部王学伟说。

“考核结果直接和评先表模、职级晋升挂钩，日常考核占70%，像招商引资看项目质量、营商环境看企业满意度，干得好不好，数据说了算。”招商办负责人杨欢欢最近格外有干劲，他跟踪的投资6亿元的杜鹭特年产200万套高端卫浴家具项目成功签约，在干部半年绩效考核中获得高分，“拿到考核结果时，真的特别有成就感，感觉所有的奔波都值了。”

开发区推行“五天四夜”住勤制，倡导“夜谈三访”——访企业问需求、访社区问民情、访青年问建议。“有天晚上值班，一家机械企业反映物流受阻，我们连夜联系交通部门协调，第二天问题就解决了。”住勤干部马闯回忆，企业负责人专门送来感谢信时，他真切感受到“为企业办实事”的意义，“现在虽然工作忙，但每次帮企业解决难题、看到项目推进，那种成就感比什么都强。”

规范管理的最终落脚点，是服务企业、推动发展。如今在随县经济开发区，干部包保企业机制已覆盖重点企业、培育企业、危困企业等六类对象，“月度走访、季度分析”成为常态。“我们帮一家食品设备生产企业对接相关部门，了解外贸政策，申报出口资质，拓展企业产品销售渠道，增加企业的销售收入。”包保干部余先军说，看到企业一点点好起来，自己的责任感和成就感也越来越强。

24小时值班制度更让应急处置“快人一步”。“前不久受强降雨天气影响，上级紧急发布防汛指令，要求各地立即启动应急响应，加强值班值守。党工委书记胡超同志率先垂范、靠前指挥，第一时间部署并带队到达重点企业，迅速进入临战状态，严阵以待，做好应对突发汛情的各项准备工作，保障企业安全度汛。”值班干部杨青说，现在大家不仅“敢担当”，更“会担当”，“节奏感快了、紧迫感强了，但只要能惠企利民解决问题，所有的付出都有意义。”