今年以来，淮河镇持续深化拓展“干部素质提升年”建设成效，紧扣全镇文旅康养生态区定位，创新推行“一名年轻干部包保一个文旅项目”培育机制，通过一线练兵、研学赋能、下沉服务，倒逼全镇“90后”“00后”年轻干部跳出舒适区、扎根第一线，实现青年干部成才与文旅产业提质双向赋能、双向共赢。

一线驻点，从“跑腿传话”向“操盘攻坚”蜕变

淮河镇搭建实战练兵平台，组建青年工作专班，让年轻干部嵌入文旅项目规划、建设、落地、运营全链条，在实战历练中实现统筹协调、攻坚破难能力的全面提升。

在中药材产业升级文旅康养项目推进过程中，工作专班主动扛起攻坚重任，一个月内走遍3个包保行政村，细致摸排6处闲置资产、5000余亩可利用土地资源，精准绘制产业招商布局图。3名年轻干部全程代办各类审批手续，将红石粮站改造工期大幅压缩至1个月，成功盘活闲置资产，引入神农中药科技公司，助力打造区域性中药材集散中心。针对企业回款滞后、农户收购款拖欠等难题，专班主动靠前协调对接，第一时间督促企业先行兑付款项，切实化解群众急难愁盼。

目前，该中药材基地年加工能力达数千吨，稳定带动千余户农户增收致富，成为全镇文旅康养配套特色产业标杆。“以往工作局限于基础事务、传话跑腿，扎根项目一线后才真正读懂基层工作，既要吃透政策，更要敢于破题，每项任务都是提升能力的实战课堂。”青年干部彭纪强深有感触。

研学赋能，从“纸上空谈”向“实干解题”进阶

该镇建立“周碰头、季研讨”的研学机制，推动干部队伍从“被动落实”向“主动破题”转变，切实把研学成果转化为文旅产业发展实效。

全镇年轻干部主动作为，牵头策划随北豫南篮球赛、乡村厨艺大赛等一系列接地气、聚人气的特色文旅活动，以文体赛事引流、以特色活动兴旅，有效激活乡村文旅消费活力。同时，自主组建青年宣传小分队，精心制作优质短视频10余条，持续擦亮淮河文旅名片，形成“举办一场活动、激活一片业态、带旺一方文旅”的良性发展格局。依托“周碰头”工作机制，常态化梳理项目推进、产业发展难题，建立问题台账、实行闭环销号管理，今年以来累计办结文旅产业发展难题21件，问题办结率达87.5%，切实以研学实干助推文旅产业高质量发展。

“常态化的一线研学，让我告别了以往只写报告的工作模式，真正学会了立足产业发展、聚焦群众需求解题破局。”年轻干部杜可心工作能力的进阶，正是全镇青年干部以学促干、提质增效的生动缩影。

下沉服务，从“坐等办公”向“主动亲民”转型

淮河镇坚持项目推进到哪里、干部服务就跟进到哪里，推动年轻干部全员下沉，化身政策宣传员、民情服务员，在田间地头、项目现场、经营一线，用心用情服务群众。

在高速路口拓宽、乡村文体广场等重点文旅配套项目建设中，针对占地引发的群众疑虑和争议，年轻干部逐户上门走访，细致算清长远发展收益账，化解群众思想顾虑；每日驻场值守，实时协调管线铺设、施工保障等难题，全力扫清项目建设障碍，保障重点文旅配套项目高效推进。同时，常态化走访景区文旅经营主体，精准摸排发展痛点堵点，建立文旅服务快速响应机制，靶向破解经营难题。今年以来，累计解决停车泊位短缺、经营配套不足等各类问题10余件，涉旅投诉处理满意率达100%，以精细化服务优化文旅营商环境、提升游客体验感。

“办公室里都是难题，走到群众身边全是办法。深入基层一线后，我更懂群众心声、更善沟通服务，各项工作推进更顺畅，履职尽责也更有底气。”负责文体广场项目建设的年轻干部代强说道。

一线淬火成长，实干淬炼担当。淮河镇将持续深化“一项目一青苗”培育机制，健全选、育、管、用全链条干部培育体系，推动年轻干部在攻坚破难中增长才干、百炼成钢，为全镇农文旅深度融合、高质量发展积蓄源源不断的青年人才动能。（随县淮河镇 王晓慧）