为全面、客观、公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，充分调动公务员岗位干事创业积极性，近日，随县县委组织部下发了《关于全面推进公务员平时考核工作的通知》，在全县范围内推进公务员平时考核工作。

突出考核重点。把工作实绩放在突出位置，结合职能职责和工作任务完善考核指标设置，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性目标任务以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。同时，将窗口单位和服务部门的考核服务态度、服务质量和服务兑现情况纳入平时考核量化评价指标体系。

规范考核程序。实行周报、月评、季考、年总结，以三个月为一个考核周期，每周期结束后的次月上旬向组织部门呈报当期考核结果。

强化结果运用，将平时考核与日常管理、年度考核、个人奖惩“三挂钩”，激励创先争优。年度考核优秀的，必须从平时考核优秀等次较多，且无“一般”、“较差”等次的人员中产生，平时考核“一般”或“较差”等次累计次数超过一半的，年度考核原则上确定为“基本称职”或“不称职”等次，把考核结果作为调整干部职务职级、工资以及奖励的依据。（聂晓伟、邵 蕾）