为了解随县就业市场人才供求情况，积极引导人才合理流动，搭建好企业和求职者沟通桥梁，现根据第三季度监测数据情况分析如下：

一、供求岗位总体情况

根据湖北公共就业服务平台网上申报系统显示，第三季度，共有107家企业提供岗位5008个，其中普工3000个，电工、财务等技能工1209个，普工要求初中以上，技术工人要求大专以上。主要涉及农业、电子制造、机械、手工制造等行业，用工需求较多的企业有允升科技、湖北茂盛、随州正大、威尔特芬房车、鸿荣盛玩具、湖北三环铸造股份有限公司等企业。根据统计第三季度网上申报求职信息仅74人，较第二季度人数稍有增加，年纪在35－45之间。

二、数据情况分析

1、网上监测数据不能全面反映就业市场人才需求情况。受传统求职方式和就业方式影响，网上求职人数较少，适用于文化层次较高（大专以上）、较年轻群体，大部分求职者还是偏向线下求职。截至目前，共开展54场招聘会，其中线下8场，线上46场。线下招聘会共提供21500个岗位，吸引返乡农民工、脱贫人口、离校未就业高校毕业生、退役军人等各类求职者共9300余人入场，现场发放宣传资料30000余份，初步达成就业意向2310余人，其中脱贫人口150余人。

2、技能工人需求比例有所提升。随县新引进一批高新精尖企业，对工人素质要求提高，要求大专以上文化，或获得技能资格证书，传统的电工、焊工需求依然较多。

3、求职者学历水平普通不高、年纪较高。随县招聘专场的求职者年纪集中在40岁以上，女性大多要求工作时间较自由，工作环境较舒适的岗位，而男性大多在50岁以上，文化水平不高，只能应聘普工岗位。

三、人才流动趋势分析

受随县工业基础，行业分布等影响，大多企业属劳动密集型企业，提供待遇不高，用工要求不高，适合年纪偏大、没有一技之长或只掌握初级技能的求职者实现在家门口就业，而具备一定技能和文化层次较高的求职者还是倾向于往经济发达地区求职。

人才十二条等人才政策的出台也吸引了一部分高校毕业生来随县就业，第三季度各企、事业单位引进本科及以上学历人数大辐度增加，通过校园招聘、机关事业单位招聘、人才引进等方式招录大学生就业671人，为随县高新技术产业武汉服务中心引进博士1人。

随县人力资源和社会保障局

2023年9月25日