按照县政府工作安排，为配合做好全县经济社会发展情况专题摸排工作，现就本单位经济社会发展的情况报告如下：

一、2023年县人社局经济社会发展工作目标完成情况

一是“稳就业”主基调更加强劲。坚持以就业综合指数目标为抓手，实施“春风行动”“民营企业服务月”等专项行动，利用“桃花节”“寻根节”等节庆活动，开展线上线下各类招聘会52场；依托“随县发布”和“随县融媒体中心”等视频直播软件，开展了5场直播招聘活动，共有106家企业参与，提供岗位11800余个，全平台累计观看53000余人次，成功招聘1200余人；建成零工驿站22个（含澴潭镇九里岗村、新街镇河源店村2个村级零工驿站），入驻就业平台企业300余家，提供就业岗位7000余个，日均提供就业岗位信息3100余条，发放宣传手册、宣传活页累计53200余份，宣讲就业政策100余次；组织专班赴潜江学习考察劳务品牌建设，制定了擦亮香菇种植工三年行动方案，选出随县香菇种植工品牌形象代言人；成功举办随州市首届“神农工匠杯”香菇种植行业职业技能大赛，选拔了一批香菇种植行业技能人才，25名专家收录入随县香菇种植工专家库。6月29日，省人社厅刘艳红厅长一行莅临随县调研，对“香菇种植工”劳务品牌建设给予充分肯定。

2023年完成城镇新增就业人数5103人，完成目标任务数95％；预计10月底完成目标。失业人员再就业2474人，完成年度目标任务1000人的247％，就业困难人员再就业2615人，完成年度目标任务600人的436％。“才聚荆楚”工程高校毕业生已就业　466人，完成目标任务数71.69％；脱贫人口外出务工人数20750人，完成目标任务数的104.6％；新增返乡创业信息采集共录入系统906人，完成目标任务数113.25％。开展就业创业培训139期，培训学员4901人，其中创业培训58期，培训学员1575人；技能培训81期，培训学员3326人。拨付补贴4511人，拨付培训补贴及生活费补贴金额531.5064万元，完成目标任务数140.97％。

二是“惠民生”主色调更加鲜明。以社保基金安全管理巩固提升为重点，以确保发放为核心，精减业务流程、优化经办服务。目前，已为22652名企业离退休人员发放离退休费4.8亿，企业职工养老保险在职参保33927人、征收保费14441万元，工伤参保13800人、征收保费114万元；城乡居保业务信息系统60周岁以下应参保人员25.3万人，实际参保缴费23.8万人，征收保费10763.44万元，参保率94.06　％；新增领取待遇人员12534人，为17.25万人60周岁以上领取待遇人员发放养老金26224.09万元；2023年城乡居民基本养老保险基础养老金标准为130元，人均月领取养老保险待遇达140元；为全县16－60周岁的特殊人群代缴保费12029人，共代缴资金120.29万元，社保帮扶不少一人；失业保险参保缴费10568人，征收397万元；发放失业保险金76人，金额49.24万元；公务员工伤保险随市直同期成功启动参保；通过“免申即享”，减轻企业负担、减征工伤保险费57万元；全年电子社保卡签发任务已经全部完成。持续优化营商环境，组建5个工作专班，分乡镇深入企业开展“社保扩面幸福行动”，在开发区举办“惠企利民”政策宣讲会，60余家重点企业负责人参加会议，分管局长、业务骨干分别授课，面对面解答企业疑问。

三是“强人才”主支撑更加凸显。完成第二轮职员等级晋升工作，共晋升59人；公开招聘事业单位工作人员306人，新招录三支一扶25人；多次成功组织县内10多家单位赴湖北工业大学、湖北文理学院开展校招活动，搭建供需见面平台；在随州职业技术学院举办“才聚荆楚、百县进百校”专场活动，成功组织15家企业进场招聘；确定就业见习基地22家，募集就业岗位200个，备案就业见习人员100余人；积极配合市人才中心开展香菇种植教材编写，确定了编写思路及方向；在武汉光谷中心设立随县高新技术产业武汉服务中心，首批成功招聘2名硕士博士，给事业编制、给高薪，解决企业高层人才引进难题；成功组织专项职业能力考试48场，新增高技能人才155人，完成目标任务数62％；联合县委组织部举办了一期事业单位年轻干部“强基训练营”培训班，50名优秀事业单位年轻干部参加培训。

四是“保和谐”主旋律更加激昂。开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动，妥善受理举报投诉案件296件，累计为1578名农民工追回被拖欠工资　987.3万余元；积极推进调解仲裁“四化”建设，调整仲裁院办公布局，建立“人社＋工会＋司法”一站式服务模式，新增24名基层调解员；“预防在先、调解为主、速裁兜底”的快调速裁随县模式逐步形成，结案率100％，综合调解率95.2％；未发生重大恶性群体突发事件，根治欠薪工作平稳可控，维权维稳形势持续良好，和谐劳动关系为优化营商环境工作奠定了坚实的基础。

五是“增本领”主阵地更加巩固。坚持“有红旗就扛、有第一就争、有短板就补、有问题就改、有经验就借、有先进就学”的“六有”精神，实行股室、二级单位负责人轮岗，共轮岗交流15人次，提拔重用9人；着眼于干部成长和事业发展，坚持开展“思想政治理论先学、业务练兵比武促学和党建述职交流比学”的“三学”、“四个一”、“窗口练兵比武”和“学习贯彻二十大·我为大家讲党课”活动，让党的最新理论、人社最新政策在人社系统入脑入心；持续加强机关党建和着力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的干部队伍，完成县委巡察反馈问题整改工作。上半年，绩效考核位居全县第一位，并被评为全市清廉机关建设示范点。

二、2023年县人社局经济社会发展面临的挑战及困难

一是高校毕业生就业创业任务重。截止9月底，随县完成大学生就业466人，仅仅完成目标任务650人的71.69％。受传统就业观念的影响，部分毕业生认为只有党政机关、事业单位才是就业成才的摇篮，或寻求“机会多、发展空间大”的发达地区就业，宁愿待业，也不愿去基层乡镇、农村、民营企业就业。2023年以前办理过就业登记而未转失业的、注册过个体工商户而未注销的都不计入2023年大学生新增就业，导致来随县就业的大学生仅部分人员能计入大学生就业数据。因此大学生就业任务进度暂时滞后。

二是就业创业补贴政策覆盖率完成困难。今年的计分办法按照随县所在的二类县市区（25个）里由高到低的排位进行打分，发放补贴的人次数越多排名越往前，得满分的概率也越高。随县的人口红利正在逐渐消失，年轻劳动力大多外出务工，留守家里的大多是老人和儿童，能够参加培训的人数和享受4050社保补贴的人数呈逐年下降趋势，在高质量完成年度就业创业培训任务方面和发放4050社保补贴方面较为吃力。

三是城乡居民养老保险待遇水平偏低。我县参保人员大多选择300元最低档次缴费，导致我县整体待遇水平偏低。2022年，我县城乡居民养老保险待遇水平在县政府财政大力支持下人均增加5元后也只有140元，距离“十四五”末全省人均城乡居民养老保险待遇水平要达到180元有较大差距。

三、2024年经济社会发展的目标任务、重点工作

2024年，我们将再鼓干劲、再加措施，紧盯目标任务，抢抓时间节点，确保市县各项部署要求不折不扣落实到位，以一域之光，为全县添彩。

一是在就业创业工作成效上进一步提升。确保城镇新增就业5200人，帮助再就业600人；开展各类职业培训3200人；努力推进大众创业，全年新增发放创业贷款1.2亿元，扶持创业200人。

二是在社会保障兜底功能上进一步增强。1、积极宣传政策法规，做好社保扩面征缴工作。2、强化与地税、财政等部门沟通、做好社保基金安全工作。3、推进“阳光人社”服务，做好养老待遇发放工作。4、积极构建推动“一张网”建设，让数据多跑路，让群众少跑腿，从而实现“一网通办”、“只进一扇门”和“最多跑一次”。

三是在人事人才工作上进一步出彩。1、继续做好职业技能等级认定工作，加快技能人才评价基础工作。2、做好高技能人才培养工作，切实推进我县技能人才队伍建设，为随县的经济发展提供更多更好的技能人才。3、以赛竞才，大力弘扬工匠精神，持续打造“随县工匠”品牌，推进我县技能人才队伍的高质量发展。

四是在和谐劳动关系上进一步夯实。1、坚持依法行政，健全劳动关系协调机制，提升劳动用工指导服务水平，构建更加和谐稳定的劳动关系。2、以根治欠薪为重点，加大劳动保障法律法规规章宣传力度和劳动保障监察监管、执法力度。3、持续推进快立、快查、快处，确保劳动保障监察举报投诉结案率99％以上，从源头上预防和根治拖欠农民工工资问题，持续做到“两清零”，实现“三个不发生”和基本无拖欠的工作目标。