张小勇代表：

您提出的关于加强随县医疗卫生系统人才队伍建设的建议收悉，现答复如下：

一、随县支持卫生人才队伍建设政策执行情况

（一）人才引进政策。积极完善人才招聘政策，通过适当放宽报考年龄、学历条件，降低或不设开考比例，面向基层开展定向招聘等举措，先后开展公开招聘9次，举办专项招聘4次，累计招聘各类卫生专业技术人员375名；开通人才引进“绿色通道”，通过选调和人才考核引进等方式，为县人民医院和县中医医院引进14名高层次急需紧缺人才；通过“三支一扶”和农村订单定向免费医学生政策，招募支医大学生78人，招录培养农村订单定向医学生180余人（其中免费本科生30余人）。在柔性引才方面，依托医共体、医联体建设，实施省、市、县三级医院深度融合发展。市中心医院派驻14个专业25名专家全面接管县人民医院相关病区，省中医院累计下派30余名专家下沉随县中医医院坐诊，开展大型义诊10余次，指导2个省级中医重点专科建设和“三级医院”创建。

（二）人才培养政策。会同组织、人社、财政四部门联合制定出台了《随县名医评选方案（试行）》和《随县优秀乡村医生评选方案（试行）》，规定由每年从县人才专项经费中安排适当资金，用于名医表彰奖励和名医工作室建设补助，支持名医进修培训、开展学科建设、参加学术交流活动。在岗位设置和聘用上，随县医疗卫生单位专技岗位实现了按最高标准设置。每年选派60余名业务骨干到省市县医院进修培训，提升业务技能，培养业务骨干。

（三）人才激励政策。在公立医院薪酬制度改革方面，会同人社部门制发了《随县深化公立医院薪酬制度改革实施方案》，完善了 “两个允许”相关政策措施。县委、县政府制订出台的人才新政“十二条”，对教育和医疗系统引进人才制定了专门的奖励政策，将县公立医院（含疾控中心）引进人才纳入人才津贴发放范围，对医疗卫生单位创建的市级、省级、国家级的名医工作室、临床重点专科及领衔人给予奖励补助。

二、下一步加强随县卫生人才队伍建设措施

（一）争取加大财政投入。将医护人员“五险一金”纳入财政保障体系，再逐步将在职人员档案工资纳入财政全额保障。

（二）深化公立医院薪酬制度改革。拓宽经费来源渠道，建立绩效工资水平正常增长机制，健全人才倾斜支持和激励政策，完善分配办法，向一线业务骨干倾斜，进一步搞活内部分配。

（三）推进编制管理方式创新。建立和完善医疗卫生机构编制动态调整机制，实行“编制总额控制、用编备案管理”。盘活县域内人员编制资源，建立“县聘院用”机制，促进县域内卫生技术人员有序流动。搭建县乡卫生人才双向交流平台，建立县直医疗卫生机构定期选派专家、骨干到乡镇卫生院坐诊、讲课等帮扶制度和县直医疗卫生机构定期从乡镇卫生院遴选人才制度，打通基层卫生人才职业发展通道。

（四）推进公立医院职称制度改革。探索实行“岗位设置总量管理、同类医院打通使用”，逐步提高中、高级岗位结构比例并重点向基层医疗卫生机构和全科医生倾斜。

（五）拓宽人才引进渠道。加强高层次人才和急需紧缺人才的考核引进，健全柔性引才机制，鼓励返聘离退休人才。

（六）加强人才使用和培养。建立常态化岗位培训制度，实施党政、业务“双带头人”培育工程和建立医师、护师进修轮训制度，加强人才进修培训。

（七）健全完善激励机制。开展“名医、名科、名院”等评选活动，健全正向激励机制。

（八）搭建高层次人才创业创新平台。积极为高层次人才进修研学、履职创新、科研教学、学术交流创造条件，给予必要的经费支持。