为做好随县人社局政府信息公开工作，根据《政府信息公开条例》规定，结合社会关注热点，现将2022年随县人社局政府信息公开工作年度报告公开如下：

一、总体情况

2022年，县人社局党组高度重视政府信息公开工作，健全组织机构，明确职责分工，增强主动公开意识，主要领导亲自抓、工作专班统筹协调、职能股室和局属单位积极配合，形成层层抓落实的局面。认真贯彻落实省、市、县政府关于全面推进政务公开工作的系列决策部署，不断丰富政府信息公开内容、程序及形式，突出工作重点，加强机制建设，回应公众关切，提升政务公开制度化、规范化和信息化水平。在主动公开政务信息工作中，我局坚持“民生为本，人才优先”的工作宗旨，严格规范了工作程序，及时更新补充，定期进行检查，形成统一出口、各负其责、定期检查、规范服务的工作格局。同时，注重政府信息公开平台建设，加强了与各地各部门的沟通协调及监督保障，保证了信息发布准确、顺畅，工作成效较往年更为明显。

（一）政府信息依申请公开情况。2022年度县人社局收到1起政府信息公开申请。

（二）政府信息管理情况。建立健全了信息公开管理制度，明确主要领导为政府信息公开管理工作第一责任人、分管领导具体负责的职责体系，及时对公开内容进行更新和充实，做到全面真实、及时准确、重点突出。

（三）政府信息公开平台建设情况。随县人社局信息公开工作依托随县人民政府门户网站系统渠道开展。  

（四）加强公开平台建设维护。按照2022度政务公开要点，对县人社局网站栏目建设进行了优化完善，做到“应公开尽公开”，进一步充实了政府信息公开栏目设置。持续强化平台安全防护，全年未发生重大安全问题。

（五）监督保障。将政务公开工作纳入局党组年度目标绩效考核，加强政务公开内容日常监测，加大监管力度。采取多种形式，强化监督检查工作，实行定期检查与不定期检查相结合。同时，鼓励广大干部、群众积极参与监督，积极反映公开过程中存在的突出问题，使公开工作更加扎实、有序开展。

二、主动公开政府信息情况

2022年，县人社局共处理决定10项。其中行政许可类决定4项：即人力资源服务许可、民办职业培训学校审批许可、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批许可、劳务派遣经营许可；行政处罚类6件，即对6起拒不支付劳动报酬案进行了立案查处，其中：移送法院5件，移送公安机关1件。行政事业性收费2.999万元，涉及全县教师、医生等数十类行业事业编制专业技术人员初级、中级职称评审费用。

三、收到和处理政府信息公开申请情况

2022年，共收到和处理政府信息公开申请1件。

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

2022年，县人社局没有发生因政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼的情况。

五、存在的主要问题及改进情况

2022年，我局政务公开工作取得了一定成效，但与上级的要求，与群众的需求相比，尚有不足。存在的主要问题是宣传教育工作仍需进一步加强，制度建设需进一步加强。  一是进一步完善政府信息公开长效管理机制。结合实际修订完善我局政务公开细则，做到制度性、政策性内容长期公开，阶段性工作逐段公开，经常性工作及时公开，动态性工作随时公开。自觉接受法律监督、监察部门监督和社会公众监督。  二是进一步提高工作人员思想认识。把信息报送与考核相结合，进一步提高人社系统干部队伍政务信息公开意识。进一步加强网上咨询、网上办事等互动栏目建设，根据群众需求充实人社业务专栏，充分发挥人社网站信息公开、政策宣传、民心互通、便民利民等方面的作用。  三是进一步压实人社信息公开工作举措。通过不断转变观念、加大公开力度，深化公开内容、扩大公开范围、拓展公开渠道等措施，高标准地做好下一年度政府信息公开工作。

六、其他需要报告的事项

一是政府信息处理费收取情况。2022年，县人社局除严格落实党报党刊等信息宣传征订工作经费外，暂无政府信息其他处理费收取情况。

二是建议提案办理公开情况。2022年，县人社局共接到人大议案、政协提案8件，其中人大建议3件，均为会办件；政协提案5件（3件主办件，2件会办件），主要涉及技能培训、人才引进、企业招工等方面的意见建议。

三是政务公开工作要点落实情况。一直以来，县人社局把随县人民政府门户网站作为我局信息公开的主要载体和第一平台。除了按要求把县人社局相关政务信息公开到县政府网站，我们还向省人社厅、随州文明网、云上随州等平台积极报送信息。

四是重点领域政府信息公开情况。当前，县人社局尚无重大建设项目批准与实施、公益事业建设和公共资源配置等领域信息公开情况。