为了解随县就业市场人才供求情况，积极引导人才合理流动，搭建好企业和求职者沟通桥梁，现根据第二季度监测数据情况分析如下：

一、供求岗位总体情况

根据湖北公共就业服务平台网上申报系统显示，第二季度，共有97家企业提供岗位2637个，其中普工2000个，电工、财务等技能工637个，普工要求初中以上，技术工人要求大专以上。主要涉及农业、电子制造、机械、手工制造等行业，需求用工较多的企业有允升科技、湖北茂盛、随州正大、威尔特芬房车，鸿荣盛玩具等企业。

网上求职人数较少，根据统计第二季度网上申报求职信息仅52人。年纪在35－45之间，要求财务、文号等管理岗位。

二、数据情况分析

1、网上监测数据不能全面反映就业市场人才需求情况。受传统求职方式和就业方式影响，网上求职人数较少，适用于文化层次较高（大专以上）、较年轻群体，大部分求职者还是偏向线下求职。截至目前，共开展32场招聘会，其中线下6场，线上26场。线下招聘会共提供16700个岗位，吸引返乡农民工、脱贫人口、离校未就业高校毕业生、退役军人等各类求职者共8000余人入场，初步达成就业意向2080余人。开展了“局长直播带岗”活动，活动共5家企业参与直播，当场观看直播人数5000余人，招聘成功人数82人。相比较而言线下求职成功率高一些，有利于供求双方面对面考察和咨询。

2、技能工人需求比例有所提升。随县新引进一批高新精尖企业，对工人素质要求提高，要求大专以上文化，或获得技能资格证书，传统的电工、焊工需求依然较多。

3、求职者学历水平普通不高、年纪较高。随县招聘专场的求职者年纪集中在40岁以上，女性大多要求工作时间较自由，工作环境较舒适的岗位，而男性大多在50岁以上，文化层不高，只能应聘普工岗位。

三、人才流动趋势分析

受随县工业基础，行业分布等影响，大多企业属劳动密集型企业，提供待遇不高，用工要求不高，适合年纪偏大、没有一技之长或只掌握初级技能的求职者实现在家门口就业，而具备一定技能和文化层次较高的求职者还是倾向于往经济发达地区求职。

人才十二条等人才政策的出台也吸引了一部分高校毕业生来随县就业，企业对高层次人才的需求有所提升，下半年将引进一批具有博士、硕士学位的高层次人才入驻相关企业，并将持续开展校园招聘活动，招纳企业需要的高素质劳动者。

随县人力资源和社会保障局

2023年6月25日