蔡洪容委员：

您提出的“关于着力解决随县中医医院编制内人员晋升晋级问题的提案”收悉，现答复如下：

县委、县政府历来高度重视县卫生事业的发展，建县以来，单独为卫健系统举办5次专项招聘工作，公开招聘医务工作人员203人，缓解了医疗卫生事业单位部分专业岗位急需紧缺人才需求。

按照随州市人民政府办公室《关于进一步关爱和激励新冠肺炎疫情防控一线医务人员若干措施的通知》（随政办发〔2020〕3号）文件精神，经报市人社局核准，县人社局于2021年将随县中医医院等11个荣获抗疫先进集体的医疗卫生单位提高中、高级岗位设置方案批复到位，并及时按照批复的岗位设置方案落实了岗位聘任工作，进一步激发了广大医务工作者工作积极性。

2022年初，我局完成全县事业单位岗位设置情况摸底工作，并商县委编办核实后报市人社局核准，已于2022年5月6日将县中医医院等涉及5个部门36个超编事业单位的备案岗位设置全部批复到位，并给予5年过渡期。目前，包含县中医医院在内的超编事业单位已全部将备案岗位设置方案实际用于职称申报和岗位聘任工作中,基本缓解单位专技人员职称评聘矛盾。

此外，根据《湖北省卫生系列专业技术职务任职资格区域评审申报评审条件》（鄂人社职管〔2019〕12号）第三条规定：“按国家的有关规定，卫生系列中、初级职务任职资格通过参加全国统一考试方式取得；正、副高级职务任职资格通过考评结合的方式取得。”近年来，县人社局按照省人社厅和市人社局相关要求对卫生系统申报的高级职称评审人员进行审核上报，2020年以来，全县卫生系列高级职称评审申报共计38人；同时，按照相关政策，对参加新冠肺炎疫情防控一线医护人员在职称评审上予以了倾斜，2020年以来，通过“绿色通道”不占单位岗位结构比例限制申报的防疫一线人员共计13人。

在今后的工作中，我局将继续加大统一公开招聘力度，逐步满足我县医疗卫生事业单位用人需求，并积极贯彻落实国家、省、市出台的各项工资福利政策。同时，用人单位也要切实创造条件，解决好工作人员的后顾之忧，以“感情留人、待遇留人、事业留人”，使其“留得住、干得好”。