编者按：荆楚潮涌，烈山奋楫。随县聚焦“干部素质提升年”主题主线，紧扣“六大行动”部署，以“发展是永恒的主题，实干是唯一的出路”为奋进方向，锚定“五年经济总量突破500亿元”目标，推动干部能力提升与县域发展同频共振，为“整体提升环境、建功支点建设”注入强劲动能，奋力谱写随县高质量发展新篇章。为全景展现各地各部门在政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练中的创新探索，本专栏将聚焦一线典型经验，凝练可复制、可推广的“随县路径”。

“干部素质提升年”活动开展以来，县住建局锚定“锻造政治过硬、本领高强、作风优良的住建铁军”目标，聚焦队伍建设的难点、痛点、堵点，精准打出“学理论、比业务、练实战、守廉洁”组合拳，有效破解能力提升、作风转变、工作落实难题，为住建事业高质量发展注入强劲动力。

以学铸魂，夯实思想根基。坚持思想引领，县住建局将理论学习作为干部素质提升“必修课”，持续深化“思想引领、学习在先”机制，创新采用“集中+自学”“理论+业务”“请进来+走出去”“线上+线下”等多元学习模式，将中央八项规定及其实施细则精神、支点建设等纳入“三会一课”和“主题党日”活动，打造“学习+”阵地。目前累计开展支部主题党日6次、机关课堂21次、中心组学习12次、荆楚讲堂6次、专题党课2次，干部撰写心得体会逾百篇，有效推动学习成果转化为实践动能，显著提升干部的理论素养与业务能力。

以比促优，激发奋进动力。聚焦专业能力，县住建局将“比”内化为工作驱动力。 围绕燃气安全、危房改造、城乡建设等重点业务，组织干部赴孝感、宜昌、北京等地学习先进经验，以学促干、以干践行。深化培训实效，开展“股长讲业务大比武”活动，聚焦“比业绩、比作风、比创新”，行政审批等7位股室负责人登台授课，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

以练提能，锻造过硬本领。突出基层锻炼，县住建局推行“导师帮带”和“一线工作法”。组建导师组，通过“一对一”“一对多”模式，结对帮带10多名年轻干部参与城中村改造、老旧小区更新、棚户区改造及城市供水管网改造等重点项目。导师带领学员深入现场，剖析纠纷、解读政策、指导协商与方案拟定，助力年轻干部掌握常态化解技巧和实际问题解决能力。截至目前，累计整治物业问题58个、燃气问题96个，工作成效显著。

以廉增效，锤炼过硬作风。深化党风廉政建设， 县住建局深入贯彻落实中央八项规定精神，制定专项落实方案，组织警示教育学习3次、违规吃喝专项整治部署会1次，通报典型案例60例。建立《廉政风险清单》，按高、中、低三级评定风险等级，梳理行政权力风险点138条、机关内部管理风险点13条，进一步筑牢廉政防线。

下一步，随县住建局将持续健全干部素质提升长效机制，以更高站位、更实作风、更强本领，奋力谱写住建事业高质量发展新篇章，勇当服务经济社会发展排头兵，为县域发展贡献坚实的住建力量！（县住建局 冯   欢）