在引进高层次人才方面

一是强化政策激励。企事业单位柔性引进的国家级、省级领军人才，与用人单位签订合作协议或持续开展实质性项目合作满1年且进展明显的，分别按每人每年5万元、3万元的标准给予生活补贴，发放期限最长3年。企业全职新引进的年薪20万以上的其他高层次人才，给予前5年个人工薪收入所得税地方财政留存部分全额补贴；由企业缴纳的社会保险部分，县财政给予企业全额补贴，时间不超过3年。学校、医院新引进的高学历高职称人才，具有全日制博士研究生和正高级技术职称的一次性给予20万元人才津贴，具有全日制硕士研究生和副高级职称的一次性给予15万元人才津贴。

二是鼓励建设平台。支持企业与高层次人才共建科技创新平台，对企业建设或牵头组建省级以上创新平台的，最高给予50万元奖励。

三是支持创新创业。高层次人才来随县创办企业且全职在县工作的，按国家级领军人才最高100万元、省级领军人才最高50万元给予贴息担保贷款，优先入驻人才创新创业超市、中小企业创业园，解决不少于100平方米建筑面积的工作场所供其使用。

在集聚高校毕业生方面

一是发补贴。首次在随县企业就业并正常缴纳养老保险的大学生，分别按全日制博士研究生或正高级职称6万元、全日制硕士研究生及“双一流”高校本科生或副高级职称2.4万元、普通高校全日制本科生或中级职称1.2万元、全日制专科生0.6万元的标准每年给予生活补贴，连续补贴3年。对全职引进博士或正高级职称人才、硕士及“双一流”高校本科生或副高级职称人才、普通高校全日制本科生的企业，且为相关人才在随县正常缴纳养老保险满1年的，分别给予5000元／人、3000元／人、1000元／人的一次性奖励。大学生回乡创业的，可申请最高20万元贴息担保贷款，享受相关税收优惠政策。

二是定职称。企事业单位引进的人才，聘任专业技术职务，经人社部门批准，可设置特设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。引进的博士研究生当年可初定为中级职称，硕士研究生从事专业技术工作3年可初定为中级职称，申报中级职称可不受事业单位申报职数限制，并在同等条件下优先推荐参加高级职称评聘。

三是给编制。在随县企业工作满2年的，对博士研究生、硕士研究生及“双一流”高校本科生，可根据相关规定，按照专业匹配、人岗相适原则，通过考核的方式招聘为随县事业单位工作人员；对引进的普通高校全日制本科生，在事业单位招聘中拿出一定比例的岗位，通过考试考核的方式进行招聘。

在培育技术技能人才方面

一是支持成长成才。企事业单位在职取得博士研究生、硕士研究生学历学位证书的，分别给予2万元、1万元补贴；对企业专业技术人员晋升正高级、副高级、中级职称，分别给予2万元、1万元、5000元补贴；对企业在职取得高级技师、技师资格的，分别给予1万元、5000元补贴。

二是激发人才活力。对评选产生的“县管拔尖人才”、“县级工匠、名师、名医”以及“随县杰出人才”，分别给予0.6万元、3万元、5万元的生活补贴、“购房首付款补贴券”或经费资助等奖励。对获得市级、省级、国家级认定的名师工作室、名医工作室、临床重点专科分别给予10万元、20万元、30万元经费资助，对工作室（专科）领衔人分别给予1万元、3万元、5万元奖励；对入选“随州工匠”、“湖北工匠”的技能人才或获得市级、省级认定的技能大师工作室分别给予10万元、20万元经费资助，对入选中华技能大奖、全国技术能手的技能人才或获得国家级认定的技能大师工作室分别给予30万元经费资助。

三是强化跟踪培训。加强各类人才队伍培养整体规划，利用省内外知名高校、培训机构等优质培训资源，建立健全“请进来”与“走出去”相结合、培训主渠道与各类培训机构相补充的人才培训体系，每年组织党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等开展专题培训，进一步提升本土人才整体素质。

在优化人才服务环境方面

一是住房安居有保障。新引进的急需紧缺高层次人才且在县城中心城区购买首套商品住房的，一次性给予10万元安家费，同时享受购房款50％的住房补贴，最高不超过30万元。在随县工作的全日制大学生或专业技术人才，在县城中心城区购买首套商品住房的，分别按全日制博士研究生或正高级职称10万元、全日制硕士研究生及“双一流”高校本科生或副高级职称6万元、普通高校全日制本科生或中级职称3万元、全日制专科生2万元的标准给予一次性购房补贴，同时享受300元／平方米购房补助、2000元水电燃气补贴、契税减免等优惠政策。启动人才公寓二期建设，新引进的博士研究生、硕士研究生及“双一流”高校本科生可免费拎包入住。

二是家属就业有着落。按照“对口安置为主、统筹调配为辅”原则帮助解决急需紧缺高层次人才的配偶就业问题。急需紧缺高层次人才配偶属公务员或者事业单位在编在岗人员，符合转任（交流）有关规定的，可统筹安排到随县相关部门或事业单位工作；原在民营企业工作或者无工作的由人才接收单位负责解决；暂时无法解决的，按照随县最低工资标准，为其发放生活补贴，最长期限3年。

三是子女入学有选择。引进人才子女入学，可按照本人意愿，不受户籍限制，在随县范围内便捷入学就读。同时，落实党委联系服务专家制度，定期开展人才休假疗养、健康体检、走访慰问等关心关爱活动，对特别优秀的人才在政治上给予关心，优先推选提名为各级党代表、人大代表、政协委员，为他们提供参政议政平台。